A pochi mesi dall’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2026, è possibile fare un primo bilancio delle misure fiscali e occupazionali che il Governo ha messo in campo.
Le aspettative erano alte: sgravi contributivi per giovani under 35, crediti d’imposta per la formazione, incentivi per l’innovazione digitale, nuove aliquote IRPEF a favore dei redditi medio-bassi. La realtà, come spesso accade, si misura nei dettagli applicativi.
Il pacchetto sugli sgravi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani e di soggetti in fragilità occupazionale è entrato in funzione nei primi mesi del 2026, con le circolari INPS che ne hanno chiarito perimetro e modalità di fruizione. Le imprese che hanno strutturato per tempo i propri piani assunzionali stanno già beneficiando delle agevolazioni, ma molte PMI segnalano difficoltà a districarsi tra requisiti, soglie e adempimenti. È la solita storia: un incentivo concepito bene rischia di restare in larga parte non utilizzato se l’accesso è troppo complesso.
Sul fronte della formazione, il credito d’imposta esteso anche alle attività di reskilling digitale e cybersecurity sta producendo i primi effetti. Le aziende che hanno avviato programmi strutturati di aggiornamento del personale possono recuperare una quota significativa delle spese, con un meccanismo che premia chi pianifica nel medio termine piuttosto che chi improvvisa.
Anche i liberi professionisti hanno accesso a percorsi certificati che, se ben utilizzati, possono incidere positivamente su competitività e occupabilità. Il riassetto IRPEF, con il consolidamento delle tre aliquote, ha leggermente alleggerito la pressione fiscale sui redditi medi. Per le partite IVA nel regime forfettario restano confermati i parametri principali, ma con un’attenzione crescente ai controlli incrociati sulla congruità dei ricavi dichiarati. I professionisti che superano la soglia di permanenza devono pianificare per tempo il passaggio al regime ordinario, evitando salti improvvisi che incidono sulla pianificazione finanziaria.
Sul fronte degli investimenti, il credito d’imposta 4.0 e le misure per la transizione ecologica continuano a rappresentare un’opportunità importante per chi pianifica acquisti di beni strumentali, software gestionali, sistemi di automazione. La fruizione, però, richiede una documentazione tecnica accurata: perizie giurate, interconnessioni dimostrabili, rispetto puntuale dei requisiti tecnologici. Le sanzioni in caso di fruizione indebita sono pesanti, e i controlli si sono intensificati.
Tra le novità di primavera 2026 spicca anche il rinnovato impulso alle misure per il Mezzogiorno, con il rafforzamento del credito d’imposta ZES Unica e l’estensione di alcune agevolazioni per investimenti in aree interne e zone svantaggiate. Per imprese del Sud Italia che stanno valutando ampliamenti o ammodernamenti, è il momento di fare i conti con consulenti aggiornati: la differenza tra investire bene e investire male può valere decine di migliaia di euro.
Restano i nodi storici. La complessità burocratica continua a essere il principale freno all’utilizzo pieno degli incentivi da parte delle micro e piccole imprese, che spesso non hanno strutture interne in grado di seguire i percorsi documentali richiesti. Le associazioni di categoria chiedono semplificazione, ma la traiettoria normativa, almeno per ora, va in direzione opposta: più tracciabilità, più rendicontazione, più controlli digitali incrociati.
In sintesi, la Manovra 2026 contiene strumenti utili, ma il loro impatto reale dipenderà dalla capacità delle imprese di sfruttarli con pianificazione e dalla volontà delle istituzioni di semplificare l’accesso. La sfida dei prossimi mesi è proprio questa: trasformare la quantità di norme in qualità di risultati per chi crea lavoro e per chi lavora.
